A Borsodi Sörgyár, amely 2023-ban ünnepelte 50. jubileumát, kiemelkedő elismerésben részesült, hiszen első alkalommal kapta meg a Legjobb Munkáltató tanúsítványt Magyarországon. Ez a rangos elismerés, amelyet a Top Employers Institute adományoz, a vállalat emberközpontú vállalati kultúrájának és a munkavállalói jóllét támogatására irányuló erőfeszítéseinek elismerése. A Borsodi Sörgyár anyavállalata, a Molson Coors is elnyerte az európai szintű Legjobb Munkáltató elismerést, ami tovább erősíti a csoport elkötelezettségét a kiváló munkahelyi környezet iránt.
Az Emberközpontú Kultúra Gyökerei és Fejlődése
A több mint 500 munkavállalót foglalkoztató Borsodi Sörgyár az elmúlt években tudatosan és kiemelten fordított figyelmet a munkakörnyezet fejlesztésére. Ennek részeként számos, a munkavállalói jóllétet támogató programot vezettek be, és új elismerési rendszereket honosítottak meg. Ezek a lépések erősítették azt a szervezeti kultúrát, amelyben az emberek állnak az első helyen, és ahol a sokszínűség és a befogadás alapvető értékként jelenik meg.
Zsadányi-Nagy Zsanett, a sörgyár HR igazgatója büszkeségét fejezte ki azzal kapcsolatban, hogy olyan kultúrát alakítottak ki, amelyben értékelik és tisztelik az egyediséget. Hozzátette: „hiszünk abban, hogy a sokszínűség és a befogadás a kulcsa a sikeres csapatmunka előmozdításának. Támogatjuk a fejlődést biztosító munkakörnyezet létrejöttét és a közösségek fejlődését, melyek mind olyan értékek, amelyek kezdettől fogva beépültek a működésünkbe.” Azonban az elismerés egyben kötelezettséget is jelent a vállalat számára, hogy ne álljon meg, hanem folyamatosan törekedjen a fejlődésre az egyes területeken.
A Tanúsítás Szigorú Folyamata
A Legjobb Munkáltató tanúsítvány elnyerése egy rendkívül szigorú és átfogó folyamaton keresztül valósult meg. A Top Employers Institute, amely egy globális intézmény az emberi erőforrás gyakorlatok kiválóságának elismerésében, végezte el a felmérést. Ez a vizsgálat hat kulcsfontosságú HR területet ölelt fel, beleértve 20 részterületet. Ezek között szerepelt az emberekre vonatkozó stratégia, a munkakörnyezet minősége, a tehetséggondozás hatékonysága, a munkavállalók tanulási és fejlődési lehetőségei, a sokszínűség és befogadás kultúrája, valamint a munkavállalói jóllét támogatása. Az elismerések sorozata rávilágít a Borsodi Sörgyár kiváló munkavállalói bánásmódjára, és tükrözi ambícióját, hogy a fogyasztók és partnerek számára is elsőszámú választássá váljon.
A Borsodi Sörgyár Negyedszerre is a Csúcson
A Borsodi Sörgyár 2026-ban is elnyerte a Top Employers Institute minősítését, immár negyedik egymást követő évben. Ez a folyamatos elismerés jól mutatja a vállalat elkötelezettségét a magas szintű HR gyakorlatok iránt. A 2023-as, 2024-es és 2025-ös elismerések után a 2026-os is megerősítette pozíciójukat a legjobb munkáltatók között Magyarországon. Az idei értékelésben a vállalat öt HR-területen javított korábbi eredményein, és a vizsgált kategóriák többségében az iparági átlag felett teljesített. Ez a kiemelkedő teljesítmény ismételten alátámasztja, hogy a Borsodi Sörgyár folyamatosan fejlődik és törekszik a lehető legjobb munkahelyi környezet biztosítására.
A nemzetközi porondon is erősen szerepelt a Borsodi Sörgyár. Miközben a magyarországi elismerést negyedszerre is elnyerte, anyavállalata, a Molson Coors is európai szinten kapott Top Employer címet. Ez a kettős elismerés lenyűgöző eredmény, amely a globális és a helyi szintű kiválóságot egyaránt tükrözi.
A Munkatársak Elismerése és a Jövőbeli Fejlesztési Irányok
Vuleta Zsolt, a Borsodi Sörgyár ügyvezető és kereskedelmi igazgatója hangsúlyozta, hogy az elismerés elsősorban a munkatársak teljesítményének szól. Kiemelte: „A Borsodi Sörgyár és márkáink sikerének legfontosabb alapköve kollégáink szakértelme és elkötelezettsége.” Ez a megközelítés aláhúzza a vállalat vezetésének azt a nézetét, hogy a munkavállalók az igazi motorjai a sikernek.
Zsadányi-Nagy Zsanett HR-igazgató hozzátette, hogy az értékelés során külön elismerést kapott a vállalat humánerőforrás-stratégiája, képzési rendszere, juttatási gyakorlata és belső értékrendje. Ugyanakkor kiemelte, hogy meghatároztak további fejlesztési irányokat is, különösen a közösségépítés területén. Ez azt jelenti, hogy a vállalat nem elégszik meg a jelenlegi sikerekkel, hanem folyamatosan keresi azokat a lehetőségeket, amelyekkel még jobban támogathatja munkatársait és erősítheti a belső összetartozást.
A Borsodi Sörgyár Vezetői és Munkavállalói Háttere
A Borsodi Sörgyár életében több jelentős vezetői és szervezeti változás is történt az évek során, amelyek mind hozzájárultak a vállalat fejlődéséhez és sikeréhez. Például, 2014 áprilisától Vuleta Zsolt vette át az ügyvezetői széket Petr Kovarik helyétől a Molson Coors csoporthoz tartozó Borsodi Sörgyár Kft.-nél. Ezt megelőzően Masa Beáta töltött be számos vezetői pozíciót különböző nagyvállalatoknál, többek között a MOL-nál, a MÁV-nál, a Rail Cargónál és a Borsodi Sörgyárnál is, ezzel széleskörű HR tapasztalatot szerezve.
A vállalat mindig is nagy hangsúlyt fektetett a tehetséggondozásra és a jövő vezetőinek felkutatására. Ezt támasztja alá az InBev (a Borsodi Sörgyár akkori tulajdonosa) gyakornoki programja is, amelynek célja olyan fiatalok megtalálása volt, akik elég képzettek és tehetségesek ahhoz, hogy szakmai életútjuk során hamar vezetői pozícióba kerülhessenek. A fesztiválokon való megjelenés, mint például a 2012-es Hegyalja Fesztiválon a Karriergyár programhelyszín, azt mutatja, hogy a Borsodi Sörgyár kreatív módon közelít a potenciális munkavállalók megszólításához, egy kötetlen, fesztiválhangulathoz illő környezetben adva lehetőséget a találkozásra leendő munkavállalók és munkáltatók között.
Mário Medeiros Netto, aki 2006-ban lett a Borsodi Sörgyár Zrt. új vezérigazgatója, Brazíliából érkezett, és széleskörű tapasztalatot szerzett a söriparban, a márkaépítésben, a nagykereskedelmi működésben és a logisztikai tevékenységekben. Előző pozíciójában az Ocean Wilson cég kereskedelmi igazgatójaként jelentősen hozzájárult a cég piaci részesedésének megduplázásához. Szintén fontos személyi változás volt, amikor 2006-ban Szirbek András vette át a marketing igazgatói pozíciót Mészáros Zsolttól, aki korábban az Unilever Magyarországnál és a Pearle Europe B.V.-nél szerzett tapasztalatot.
Az InBev 2006-ban Magyarországon hozta létre pénzügyi szolgáltató központját, az InBev Business Services Magyarország Szolgáltató Kft.-t, amely jelentős beruházás-ösztönzési támogatást kapott a Gazdasági és Közlekedési Minisztériumtól. Ez a lépés is hozzájárult a vállalat magyarországi jelenlétének erősödéséhez és a helyi gazdaság fejlődéséhez.
A Borsodi Sörgyár Munkavállalói és Lakóhelyük
A Borsodi Sörgyár munkavállalóinak névsora, ahogy az Opten céginformációs rendszerében is megtalálható, széles földrajzi spektrumot ölel fel, ami a vállalat országos jelenlétét és vonzáskörzetét tükrözi. A munkavállalók között megtalálhatók különböző lakcímek Budapest különböző kerületeiben, mint például a 1161-es, 1173-as, 1121-es, 1157-es, 1139-es kerületek, valamint további városokból, mint Martfű, Miskolc, Letenye, Sződliget, Gárdony és Törökszentmiklós. Ez a széles eloszlás arra utal, hogy a Borsodi Sörgyár nemcsak a helyi közösségek számára jelent munkahelyet, hanem képes vonzani tehetségeket az ország távolabbi pontjairól is. A munkavállalók között nem csupán "más munkavállalók" szerepelnek, hanem kiemelt pozícióban állók is, mint például ügyvezetők és más vezető tisztségviselők, ami a szervezet hierarchiájának és a különböző szintű foglalkoztatásnak a tükörképe. Az adatok részletessége, mint például az épületszámok, emeletek és ajtószámok, azt mutatja, hogy a vállalat precíz nyilvántartást vezet munkavállalóiról.